Stilzwijgende wijziging arbeidsvoorwaarden
Mr. dr. Jeannette van Raak, 28-12-2011
De wet bepaalt dat een werkgever het loon van een zieke werknemer gedurende 104 weken moet door-betalen. Het door te betalen loon is minimaal 70% van het loon dat de werknemer zou ontvangen indien hij niet ziek zou zijn geweest. Bij CAO of bij schriftelijke arbeidsovereenkomst kan afgeweken worden van deze regel.
Uit een uitspraak van de kantonrechter te Amsterdam blijkt echter dat ondanks deze wettelijke regel of ondanks de afspraken die in een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden vastgelegd, de werkgever toch gehouden kan zijn om 100% van het loon door te betalen bij ziekte.
Werkneemster is op 1 januari 2004 in dienst getreden van onderneming A. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst hebben onderneming A en werkneemster afgesproken dat bij arbeidsongeschiktheid gedurende de eerste twee weken 100% van het loon zal worden doorbetaald. Na twee weken zal 70% van het loon worden betaald. Op 1 januari 2009 is onderneming A overgenomen door onderneming B. Vanaf 30 maart 2009 is werkneemster volledig arbeidsongeschikt. Vanaf twee weken na arbeidsongeschiktheid heeft onderneming B haar 70% van haar loon doorbetaald.
Werkneemster stelt dat zij gedurende het gehele eerste jaar van haar arbeidsongeschiktheid recht heeft op doorbetaling van 100% van haar loon. Zij baseert deze stelling op het feit dat zij mondeling met onderneming A zou zijn overeengekomen dat zij bij arbeidsongeschiktheid 100% doorbetaald zou worden. Daarnaast stelt zij dat onderneming A gedurende een eerdere ziekteperiode van haar (augustus 2007 tot en met september 2008) het gehele eerste ziektejaar 100% van het loon heeft doorbetaald.
De kantonrechter overweegt als volgt. Hoewel in de schriftelijke arbeidsovereenkomst is bepaald dat bij arbeidsongeschiktheid na twee weken 70% wordt doorbetaald, heeft werkneemster tijdens een eerdere ziekte periode gedurende het gehele eerste jaar 100% van het loon ontvangen van onderneming A.
Hierdoor is deze gang van zaken stilzwijgend onderdeel van de arbeidsovereenkomst geworden. Doordat onderneming B onderneming A heeft overgenomen is zij getreden in de rechten en plichten van onderneming A en kan zij niet eenzijdig dit onderdeel van de arbeidsovereenkomst wijzigen. Onderneming B is gehouden om 100% loon door te betalen gedurende het eerste ziektejaar.
Tip:
Wij adviseren u om de schriftelijk overeengekomen arbeidsvoorwaarden op de juiste wijze toe te passen zodat u niet het risico loopt dat onjuist toegepaste arbeidsvoorwaarden stilzwijgend onderdeel worden van de arbeidsovereenkomst.
Uit een uitspraak van de kantonrechter te Amsterdam blijkt echter dat ondanks deze wettelijke regel of ondanks de afspraken die in een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden vastgelegd, de werkgever toch gehouden kan zijn om 100% van het loon door te betalen bij ziekte.
Werkneemster is op 1 januari 2004 in dienst getreden van onderneming A. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst hebben onderneming A en werkneemster afgesproken dat bij arbeidsongeschiktheid gedurende de eerste twee weken 100% van het loon zal worden doorbetaald. Na twee weken zal 70% van het loon worden betaald. Op 1 januari 2009 is onderneming A overgenomen door onderneming B. Vanaf 30 maart 2009 is werkneemster volledig arbeidsongeschikt. Vanaf twee weken na arbeidsongeschiktheid heeft onderneming B haar 70% van haar loon doorbetaald.
Werkneemster stelt dat zij gedurende het gehele eerste jaar van haar arbeidsongeschiktheid recht heeft op doorbetaling van 100% van haar loon. Zij baseert deze stelling op het feit dat zij mondeling met onderneming A zou zijn overeengekomen dat zij bij arbeidsongeschiktheid 100% doorbetaald zou worden. Daarnaast stelt zij dat onderneming A gedurende een eerdere ziekteperiode van haar (augustus 2007 tot en met september 2008) het gehele eerste ziektejaar 100% van het loon heeft doorbetaald.
De kantonrechter overweegt als volgt. Hoewel in de schriftelijke arbeidsovereenkomst is bepaald dat bij arbeidsongeschiktheid na twee weken 70% wordt doorbetaald, heeft werkneemster tijdens een eerdere ziekte periode gedurende het gehele eerste jaar 100% van het loon ontvangen van onderneming A.
Hierdoor is deze gang van zaken stilzwijgend onderdeel van de arbeidsovereenkomst geworden. Doordat onderneming B onderneming A heeft overgenomen is zij getreden in de rechten en plichten van onderneming A en kan zij niet eenzijdig dit onderdeel van de arbeidsovereenkomst wijzigen. Onderneming B is gehouden om 100% loon door te betalen gedurende het eerste ziektejaar.
Tip:
Wij adviseren u om de schriftelijk overeengekomen arbeidsvoorwaarden op de juiste wijze toe te passen zodat u niet het risico loopt dat onjuist toegepaste arbeidsvoorwaarden stilzwijgend onderdeel worden van de arbeidsovereenkomst.
