Wilt u weten wat wij denken en doen? Lees hier onze persoonlijke opinies:
Hoge raad: Wkn heeft voor iedere periode van < 3 uur recht op de minimumaanspraak per oproep. Dubbele beloning mogelijk #Kamerbeek
@VeraKuppens 4 dagen geleden
Een doorgestreept concurrentiebeding is niet rechtsgeldig. Werkgever slaagt niet bewijs. http://t.co/9XwX83s5Lk #Kamerbeek
@hanskamerbeek 13 dagen geleden
Werknemer vogelvrij verklaard
Mr. Hans Kamerbeek, 01-06-2012
Het in mei gesloten Lente–akkoord bevat onder meer een fundamentele herziening van het Nederlandse ontslagrecht. De rechtsbescherming van werknemers met een vaste baan wordt naar een zeer laag niveau gebracht. De opvang van de financiële gevolgen van een ontslag, die nu nog plaatsvindt door middel van ontslagvergoedingen, gaat worden afgeschaft.
Flexibiliseer de flexregels !
Mr. Hans Kamerbeek, 02-03-2012
In de huidige economisch onzekere tijden kampen veel bedrijven met een wisselend werkaanbod voor hun personeel. Vanwege de grillige markt reikt de horizon van de orderportefeuille vaak minder ver. Dat betekent dat de vraag naar arbeid schommelt. De ene week is er voldoende werk, de andere niet.
Een optimale afstemming van de personele bezetting op de actuele werkvoorraad is weinig bedrijven gegeven.
Algemene voorwaarden
Mr. Hans Kamp, 01-01-2012
Bijna iedere onderneming maakt gebruik van algemene voorwaarden. In de praktijk blijkt echter vaak dat algemene voorwaarden niet juist worden gehanteerd...
Stilzwijgende wijziging arbeidsvoorwaarden
Mr. dr. Jeannette van Raak, 28-12-2011
De wet bepaalt dat een werkgever het loon van een zieke werknemer gedurende 104 weken moet door-betalen. Het door te betalen loon is minimaal 70% van het loon dat de werknemer zou ontvangen indien hij niet ziek zou zijn geweest...
